La Dirección de Recursos Humanos, como ente rector del recurso humano institucional, en cumplimiento de sus funciones legales, procede al registro de las clases ocupacionales de la institución en el sistema SICLAR, conformando oficialmente el Manual de Clases Ocupacionales de la Procuraduría General de la Nación.
La Ley 1 de 2009, establece en su artículo 13 como parte de los deberes de la Dirección de Recursos Humanos, elaborar y mantener actualizado el manual de clasificación de cargos, por su parte el artículo 321 de la Ley 72 de 2017, por la cual se dicta el presupuesto para la vigencia Fiscal 2018, establece que las instituciones del Estado deben actualizar sus respectivos manuales institucionales de organización y clases ocupacionales.
Consolidando estos requerimientos legales, desde la formulación del plan estratégico de recursos humanos en el 2015, se consideró dentro de los objetivos específicos, del principal objetivo estratégico del Fortalecimiento del Recurso Humano, “Establecer la Carrera del Ministerio Público” siendo indispensable para el cumplimiento de esta tarea contar con un manual de clases ocupacionales, que permita conocer de manera organizada la descripción de cada puesto según funciones y estructura.
Analistas del Departamento de Clasificación de Puestos de la Dirección General de Carrera Administrativa, apoyan y supervisan los avances de la Procuraduría General de la Nación, en cuanto a la implementación y desarrollo del Sistema de Clasificación y Retribución de Puestos de las Instituciones del Sector Público (SICLAR) y del Sistema de Información y Gestión de Organización de Recursos Humanos (SIGORH).
Potenciando la formación del personal sobre esta materia, el equipo técnico de la Oficina de Apoyo a la Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación, durante el mes de mayo, ha recibido por parte de la Dirección General de Carrera Administrativa los siguientes cursos: Elaboración de Clases Ocupacionales y Clasificación de Puestos; Instalación y Operación del Módulo de Administración de Clases Ocupacionales del Sistema Computacional SIGORH.
La implementación del Sistema de Carrera de la Procuraduría General de la Nación, dotará de estabilidad a los colaboradores que obtengan sus puestos a través de concursos de méritos, lo que constituye un importante avance en establecimiento de beneficios laborales, siguiendo los ejes trasversales del respeto a los derechos humanos y una cultura de servicio.
