La Coordinación de Recursos Humanos de Herrera se destaca en las actividades que rinden loor a la patria y realizó por segundo año consecutivo el concurso, “Celebrando con Orgullo el Ser Panameño”. Dentro de este concurso se incorporó por primera vez el concurso de comidas típicas regionales, el cual tuvo lugar el jueves 9 de noviembre, en la sede principal de la Fiscalía Regional de Herrera (Edificio Visa).
La actividad logró convocar e integrar a colaboradores de todas las secciones y despachos de la Regional de Herrera, promoviendo en un ambiente agradable el sentido de pertenencia institucional por medio del fortalecimiento de los valores cívicos.
La dinámica del concurso se diseñó con el propósito de resaltar comidas típicas autóctonas de la región Herrerana; para ello se establecieron varias categorías, tales como: postres, desayuno, almuerzo y un tema libre.
La selección de los ganadores estuvo a cargo de un distinguido jurado, con amplio conocimiento en platos típicos de la región, entre los cuales contamos: la Fiscal Superior Enereida Barría; la Subdirectora de Recursos Humanos de la PGN, Lineth Ledezma Vergara y la Coordinadora Administrativa, Nelly Villarreal.
El jurado calificador visitó todos los despachos participantes, esto requirió por su parte desplazarse a lugares que por asuntos de distancia no podía movilizarse para la sede del Edificio Visa, como en el caso de las personerías.
La oferta gastronómica fue amplia y variada, de modo que la escogencia de los ganadores fue una difícil tarea para el jurado. Finalmente resultaron ganadores en la categoría de Postres: la Sección de Adolescentes, en la categoría de Tema Libre: la sección de UPAVIT, en la categoría de desayuno: la Personería de Ocú, en la categoría de almuerzo: la Coordinación de Fiscales, todos los ganadores recibieron un merecido reconocimiento con la entrega de una hermosa artesanía conmemorativa del evento.
Esta actividad se desarrolla en torno al Plan Estratégico de la Dirección de Recursos Humanos, con el objetivo del “Fortalecimiento del Recurso Humano” específicamente: potenciando la motivación e incrementando el sentido de pertenencia a través del “desarrollo de mecanismos para incentivar el trabajo en equipo”.
