Dando cumplimiento con el Plan Estratégico de la Dirección de Recursos Humanos, basados en su objetivo general el Fortalecimiento del Recurso Humano y su objetivo específico de establecer la Carrera del Ministerio Público; la Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación celebró este martes 19 de febrero de 2019, su Séptima Sesión Ordinaria.

En ésta séptima Sesión Ordinaria, los Representantes de la Comisión de Carrera de la PGN unificaron criterios acerca de la facultad de la Dirección de Recursos Humanos de preparar, desarrollar y ejecutar un Plan de Retiro para los servidores públicos de la Procuraduría General de la Nación, que gocen de una Pensión de Retiro por Vejez de la Caja de Seguro Social y que opten voluntariamente en renunciar al cargo que actualmente desempeñen en la Institución, otorgándoles un estímulo económico a los que decidan retirarse voluntariamente del servicio activo.

Se deliberaron sobre temas como: la Jornada laboral en la Procuraduría General de la Nación, jornada ordinaria, los horarios dentro de ésta jornada, que serán aplicados y supervisados por los Fiscales Superiores Nacionales, Fiscales Regionales y Fiscales Superiores de Sección según el Modelo de Gestión y las necesidades del servicio; las jornadas extraordinarias, que se generan por razones especiales o urgente necesidad del servicio.

Igualmente, los Representantes de la Comisión de Carrera de la PGN intercambiaron puntos de vista sobre la licencia remunerada de Paternidad y el Régimen Ético, que tiene como objeto fomentar la eficiencia y eficacia de los servicios que presta el Ministerio Público y el sentido de pertenencia institucional, a través del cumplimiento de los Principios Éticos rectores contemplados en el Código Uniforme de Ética de los Servidores Públicos, a los que deberán sujetarse todos los colaboradores de la Procuraduría General de la Nación, en sus actuaciones y responsabilidades.