Aportar valor a la institución, con una estrategia de gestión planificada desde el 2015 hasta el 2024, ha sido el cometido propuesto por la Dirección de Recursos Humanos, quien desde su primer objetivo estratégico ha puesto de relevancia, el mayor capital de la institución: sus colaboradores.
En el marco del reconocimiento de las labores de recursos humanos, se realiza el II Congreso de Recursos Humanos, el cual se llevó a cabo los días 6 y 9 de julio en el Hotel Panamá; desarrollando tema: “Psicología Positiva y Comunicación Asertiva”.
Silvia Garcia de Esquivel, Directora de Recursos Humanos, brindó las palabras de bienvenida, haciendo un breve recuento de los desafíos enfrentados en la responsabilidad de administrar el recurso humano institucional. Cómo, desde que inicia su gestión, la planifica durante los próximos diez años, para poder desarrollar los objetivos institucionales desde su área de competencia y acción, los avances logrados en materia de atención del recurso humano y los logros relevantes obtenidos a la fecha; resaltando la importancia del trabajo en equipo, bajo un liderazgo asertivo, comunicativo y ético, para el cumplimiento satisfactorio de nuestro rol con la sociedad dentro del engranaje de la administración de justicia.
El congreso fue dirigido a colaboradores del área de recursos humanos y administrativa del Ministerio Público a nivel nacional; en esta actividad participaron 240 colaboradores que aprendieron nuevas técnicas de psicología positiva para la automotivación y el manejo equilibrado de las relaciones interpersonales que podrán aplicar en su área de trabajo para potenciar un buen clima organizacional y mejorar el rendimiento laboral afianzando conceptos de autoevaluación y rendición de cuentas.
El Doctor en psicología y consultor en el desarrollo del talento humano, Alfredo Arango; fue el encargado de dictar el presente seminario, donde recalcó la importancia del liderazgo, trabajo en equipo, desarrollo de habilidades, toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancias; además impartió temas de motivación, energía y actitud, psicología positiva para la comunicación, persuasión asertiva, congruencia y credibilidad.
Estas actividades, forman parte del seguimiento al Plan Estratégico de recursos humanos que busca potenciar la formación del personal, la motivación y el sentido de pertenencia hacia la institución a través del Fortalecimiento del Recurso Humano.
