La Dirección de Recursos Humanos del Ministerio Público, cumplió en el 2018, con los objetivos fijados en el Plan Estratégico 2015-2024, ello con la participación de un equipo idóneo e interesado en el cumplimiento de las estrategias establecidas, quienes propusieron y ejecutaron mejoras, para que las metas se lograran en los tiempos adecuados de manera responsable y con los recursos disponibles en la institución.

Con toda la atención que lo exige, planificación y organización, se llevó un control del uso de vacaciones , que permitió el 87.36% de efectividad; es decir, de dos mil setenta y tres (2073) colaboradores, que programaron sus vacaciones, mil ochocientos once (1811), las hicieron efectivas, siempre ha sido de suma importancia para la Dirección que sus colaboradores estén claros de los periodos en los que se presentan los volúmenes altos de trabajo, en los cuales las vacaciones pueden tener cierto grado de restricción fundamentada y mantiene una constante comunicación del tema para evitar inconvenientes de última hora y sin poner en riesgo las prioridades de la demanda interna del servicio que se brinda. Se requiere dejar colaboradores más expertos y con experiencia en ausencias de otros; se toma en cuenta el tiempo de la solicitud de vacaciones, entre otras estrategias; sin generar división desigual de las tareas y evitar así descompensación en la producción y problemas internos.

El Gerenciamiento y administración del recurso humano en todos los despachos del Ministerio Público, es todo un éxito gracias a la constante comunicación, coordinación, seguimiento y supervisión con todos los Jefes de Despachos y Coordinadores Regionales; lo que conllevo a un clima laboral, organizado, adecuado donde se desarrollan en forma armónica la comunicación y las jornadas laborales, proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de nuestra institución.