Planificación estratégica, compromiso institucional, trabajo en equipo, gestión de calidad, son algunas de las características que definen a la Dirección de Recursos Humanos y se ven reflejadas en un exitoso 99.6% de ejecución presupuestaria al 31 de diciembre de 2018; en definitiva, esto evidencia el uso eficaz de los recursos asignados en la cuenta de servicios personales, asignación que representa el 80% del presupuesto asignado al Ministerio Público, que asciende a B/.115,458,450.
Más allá del plausible resultado, podemos decir que este porcentaje impacta real y positivamente la vida de los colaboradores; demostrando que para esta Dirección es una tarea prioritaria desarrollar su operación en consonancia con los lineamientos emanados por la Procuradora General de la Nación, Kenia Porcell, quien a través de su administración propugna la instauración de una gestión humanizante, respetuosa de los derechos humanos, procurando obtener de los colaboradores su eficacia a través de una prestación del servicio digno para los usuarios, que coadyuve al fomento de una cultura de paz.
Por tanto, este notable logro de recursos humanos, fortalece al Ministerio Público, y es el resultado de la aplicación de los cuatro objetivos que componen su plan estratégico: Fortalecimiento del Recursos Humano, Optimización de la Estructura institucional, Gerenciamiento y Administración del Capital Humano en los Despachos Institucionales y la Incorporación de las TIC’S en la prestación de los servicios de recursos humanos.
Hoy por hoy, los colaboradores gozan de una serie de beneficios que procuran brindar una contraprestación más acorde a su entrega y dedicación institucional, que le permita proveer decorosamente a su familia.
Cada año el reto ha sido mayor, toda vez que la asignación presupuestaria ha sido aumentada cada año, comparativamente entre el presupuesto ley 2017: 80,366,818.00 y el presupuesto ley 2018: 89,358,650.00; hubo un incremento del 10%, esto se traduce en una cifra sustancialmente representativa, que exige mayor capacidad de organización para lograr una eficiente ejecución, meta que ha sido cumplida.
Contamos con nuevas categorías de incentivos como los de gratificación anual otorgadas desde el 2015, zonificación (difícil acceso) desde el 2016, por exclusividad (atención primaria) desde el 2017, por las condiciones de riesgo en la prestación del servicio (conductores e inspectores de seguridad) desde el 2018; todos ellos han sido el resultado de una ejecución progresiva y agresiva en materia de mejoramiento de las condiciones laborales planeadas desde el 2015 y ejecutadas gradualmente de acuerdo a nuestra capacidad presupuestaria.
La destacada cronología de ejecución presupuestaria, ubica a este Despacho desde el inicio de la nueva administración, en un alto estándar de calidad ya que en el 2015 la ejecución lograda fue del 90%, en el 2016 del 92%, en el 2017 del 99% y desde luego el 2018 marcó un hito con un 99.6% de ejecución presupuestaria.
El presupuesto modificado asignado a Servicios Personales al 31 de diciembre 2018 fue de B/.90,326,297.00 y el monto ejecutado fue por la suma de B/.89,971,073.
De lo ejecutado podemos destacar lo siguiente:
• Pagos de Planilla de sueldo fijo, ejecución por la suma de B/.65,440,182.53 (99.8% de ejecución).
• Pagos de Otros Sobresueldos por la suma B/.1,685,436.67 (97.2% de ejecución). En este rubro se contempla pagos de compensación a colaboradores de Atención Primaria, Inspectores de Seguridad y Conductores.
• Pagos de sobresueldo por zonas por B/.376,950.00 (98% de ejecución).
Los beneficios e incentivos impartidos fortalecen el recurso humano en los aspectos psico-socio-económicos y afianza su sentido de pertenencia institucional al potenciar la motivación con el reconocimiento de su importancia dentro de las filas del Ministerio Público.
