De forma satisfactoria culmina atención de la gira médica nutricional en el Edificio 3512, siendo atendidos 30 colaboradores en las tres jornadas realizadas, cuyos despachos corresponden a la Sección de Atención Primaria y la Sección de Decisión y Litigación Temprana, ambas de la Fiscalia Metropolitana, lo cual forma parte del Proyecto que impulsa la Dirección de Recursos Humanos, en aras de mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.
Los colaboradores manifestaron su entusiasmo por las jornadas de salud realizadas por la Clínica del MP; el esmero y dedicación que estos profesionales de la medicina le imprimen a su trabajo hace que los participantes se sientan satisfechos con los servicios recibidos.
Estas jornadas se realizaron en el Salón de Reuniones del edificio 3512 en un horario de 8:00 a.m. a 12:00 p.m., cuya asistencia no interrumpió la prestación del servicio para los usuarios de esta institución.
Como parte de la atención nutricional se realizó peso, talla y medición del perímetro abdominal. Se identificó el padecimiento de infecciones respiratorias propias de los cambios climáticos de la temporada, principalmente Influenza Estacional.
A todos los participantes se les brindó recomendaciones básicas sobre el manejo de su salud nutricional, abriendo para cada uno un expediente médico, lo que es de gran importancia para el abordaje personalizado en la gestión de salud, se logró un 100% de captación de datos.
Al 100% de los colaboradores se le inició control de salud con órdenes de laboratorio y cita para seguimiento médico.
Culminada la gira médica, queda el compromiso del seguimiento según el requerimiento de los casos. Cada colaborador debe acudir a la Clínica del Empleado para la lectura de los exámenes de laboratorio y dar el tratamiento pertinente cuando se requiriese.
Este proyecto continuará en otras subregionales y se da en cumplimiento del plan estratégico de Recursos Humanos que busca acercar y facilitar estos servicios de salud en favor de sus colaboradores, generando conductas de solidaridad institucional se potencia el sentido de pertenencia que constituyen ejes específicos del objetivo estratégico del fortalecimiento del recurso humano.
