Dando cumplimiento con el Plan Estratégico de la Dirección de Recursos Humanos, basados en su objetivo general el Fortalecimiento del Recurso Humano y su objetivo específico Establecer la Carrera del Ministerio Público; la Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación celebró este martes 24 de julio de 2018, su Segunda Sesión Ordinaria, con la finalidad de mostrar los avances realizados sobre el Sistema de Carrera y unificar criterios acerca del contenido del Proyecto de Reglamento a la Ley No. 1 de 6 de enero de 209, que Instituye la Carrera del Ministerio Público; el evento estuvo presidido por el Secretario General, Licenciado Rolando Rodríguez, en representación de la Procuradora General de la Nación.
En el orden usual aparecen en la foto: Edwin Guillen, representante suplente por los Servidores del Área Administrativa, Giselle Acosta, representante suplente por los Personeros Municipales, Dyhann Combes representante principal por los Servidores del Área Administrativa, Elvis Cedeño, representante principal por los Fiscales de Circuito, Gladys Morán, representante suplente por los Fiscales Superiores, Rolando Rodríguez Secretario General, Silvia García Alvarado de Esquivel, Directora de Recursos Humanos, Emeldo Márquez, representante principal por los Fiscales Superiores, Irving González, representante principal por los Personeros Municipales y Roberto Crespo coordinador de la Oficina de Apoyo a la Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación.
Durante la Sesión se dieron a conocer los resultados más relevantes respecto al fortalecimiento del Sistema de Carrera en la Institución y se inició la deliberación y discusión de las disposiciones legales que contiene el Proyecto de Reglamento a la Ley de Carrera.
Los representantes de la Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación intercambiaron puntos de vista con la finalidad de fortalecer el Sistema de Carrera en beneficio de todas y todos los colaboradores de la Institución.
En la sesión se deliberó sobre los objetivos y principios de la Carrera; del Manual de Clasificación de Cargos Institucional; de la Clasificación de servidores públicos y del Funcionamiento y Operación del Sistema de Carrera.
También se informó sobre los diversos Programas de Administración de Capital Humano o Subsistemas de Carrera.
L. Sánchez.
