La Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación llevó a cabo su Octava Sesión Ordinaria, el día 25 de abril de 2019, en el marco de la Implementación del Sistema de Carrera en la Procuraduría General de la Nación, dando cumplimiento con el Plan Estratégico de la Dirección de Recursos Humanos, basados en su objetivo general el Fortalecimiento del Recurso Humano y su objetivo específico Establecer la Carrera del Ministerio Público.
Durante la Octava Sesión Ordinaria, se presentó un resumen de los temas deliberados, discutidos y validados por la Comisión de Carrera de la Procuraduría General de la Nación, dentro del Proyecto de Reglamento de la Ley No. 1 de 6 de enero de 2009, que instituyó la Carrera del Ministerio Público.
Los representantes de la Comisión de Carrera de la PGN recomendaron la política o directriz a seguir en temas como: no habrá la posibilidad que un servidor público adquiera el status de servidor de Carrera dentro del Ministerio Público de forma automática, solo a través de Concurso de Antecedentes o a través del Concurso de Examen de Libre Oposición; los Concursos se realizarán cuando se produzca un cargo vacante o de nueva creación sin ocupar, declarado disponible; la Declaratoria de Plaza Vacantes en cargos de Carrera; las fases del Concurso de Examen de Libre Oposición; del Procedimiento en General; de la Reconsideración a la lista de Elegibles y de los Recursos contra la Selección; los nombramientos por concurso; periodos de prueba (6 meses); el servidor público deberá ser evaluado por su superior jerárquico, cuya calificación no deberá ser inferior a 85 puntos de 100 puntos; la Acreditación como servidor de Carrera, a través de un certificado y resolución respectiva; la Declaración Jurada de Estado Patrimonial, al inicio y al término de sus funciones ante Notario Público; Evaluación de Desempeño; Procedimiento de la Movilidad Laboral; Remuneraciones, reconocimientos e incentivos; Régimen Ético y Régimen Disciplinario, entre otros.
Igualmente, la Comisión de Carrera de la PGN inició el análisis del diseño, validación y sistematización de las tablas de valoración de los criterios de selección, considerado por ley, en los concursos de Antecedentes y de Libre Oposición en el Ministerio Público.
