Con el objetivo de dar cumplimiento al Plan Estratégico de Recursos Humanos fortaleciendo a los despachos del Sistema Penal Acusatorio (SPA) con una adecuada incorporación de nuevos profesionales a funciones específicas, la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio Público realizó durante los meses enero y febrero de 2017, convocatorias por cargo por medios informáticos, en las cuales se publicaron más de 300 posiciones vacantes entre cargos para la labor fiscal y cargos para apoyo administrativo.

El Departamento de Carrera de la Dirección de Recursos Humanos aplicando el proceso de reclutamiento y selección institucional de manera objetiva y transparente, recibió un total de mil 20 hojas de vida de aspirantes a nivel nacional, de las cuales setecientos treinta y ocho (738) son mujeres (73%) y doscientos ochenta y dos (282) son hombres (27%). Se aplicaron 815 pruebas psicométricas (pruebas de personalidad, valores e inteligencia), 417 entrevistas laborales, 389 verificaciones en el Pele Police, dando como resultado la selección de 386 profesionales, de los cuales 203 corresponden funcionarios que fueron promovidos de manera internas y 183 correspondieron a nuevos ingresos.

Actualmente el Ministerio Público cuenta con 3 mil 903 funcionarios, de los cuales 2 mil 323 (59%) corresponden a mujeres y mil 580 (41%) hombres.