Cumpliendo con la política de transparencia y rendición de cuentas, los jefes de Departamentos y los coordinadores de Recursos Humanos a nivel nacional del Ministerio Público, bajo la coordinación de la Directora de Recursos Humanos, Silvia García Alvarado, se reunieron a fin de evaluar y dar a conocer los resultados de los avances del Plan Estratégico de su Dirección durante el 2016 y preparar las acciones pertinentes para los nuevos desafíos del año 2017, siguiendo la política institucional emanada por la Procuradora General de la Nación.
De acuerdo a la directora de Recursos Humanos, este despacho se encuentra en un proceso de transformación estratégica para responder a las exigencias de los usuarios del Ministerio Público, tanto internos como externos, ya que no se gestiona de manera coyuntural, sino en función de metas y objetivos propuestos en el Plan Estratégico de Recursos Humanos 2015 – 2025.
Para la vigencia fiscal 2016, el Ministerio de Economía y Finanzas asignó al presupuesto institucional en materia de recursos humanos un monto de $71,748,620.00 logrando una ejecución al mes de diciembre de 2016, del 92%, en la cual las asignaciones a salarios presentaron el 95% de ejecución, el pago de vigencia expirada un 98% de ejecución y el pago de bonos por antigüedad a exfuncionarios representaron una ejecución del 100% del total asignado.
Logros 2016
Entre los otros logros de esta gestión 2016, están: La ejecución de un 98% (580) del total de 592 puestos de trabajo aprobados en el presupuesto 2016, la promoción de más de 1,496 funcionarios para ocupar otros puestos, el incremento de la planilla del Ministerio Público de 2,857 funcionarios en el mes de enero de 2016 a 3,735 a diciembre de 2016, se realizaron 23 mil 118 acciones de personal, la disminución de la deuda de vigencia expirada a exfuncionarios del Ministerio Público de $1,000,060.01 a $47,411.85, un diagnóstico de necesidades en materia de recursos humanos en el Segundo y Cuarto Distrito Judicial, el establecimiento de procesos para medir la productividad de los departamentos que conforman la Dirección.
También figuran entre los logros el establecimiento de un fondo solidario que coadyuva con los funcionarios que han sufrido algún tipo de desastres naturales o que requieren apoyo para medicamentos especiales para ellos o sus hijos, la conformación del Grupo Musical Los Inquebrantables integrados por los funcionarios de Recursos Humanos que donan su tiempo libre y sus voces para realizar actividades de recaudación de fondos (donaciones) a fin de contar con un fondo solidario que permite ayudar a los compañeros de trabajo con necesidades inesperadas (inundaciones, incendios, fallecimientos, etc), la formulación de un programa de incentivos a los funcionarios, el establecimiento de la lactancia materna.
De igual forma, se contempla entre las acciones exitosas realizadas durante el año 2016, la regulación de las horas extraordinarias y del tiempo compensatorio en el Ministerio Público, el establecimiento del pago de gratificación a nuestros funcionarios, avances en la reglamentación de la Ley 1 de 2009 sobre la Carrera del Ministerio Público y la ejecución de más de 25 grandes actividades de Bienestar Social y del Empleado que incluyeron ferias de salud, pausas activas, Caminatas Relevo por la vida de Fanlyc, entre otras.
Dicho Informe es el resultado de la labor realizada por un gran equipo de profesionales de la Dirección de Recursos Humanos que se pusieron como metas dar respuestas oportunas y brindar un servicio de calidad con énfasis en Derechos Humanos.
Proyecciones 2017
Entre las proyecciones para el año 2017 están: La implementación de un Programa de Salud Ocupacional para los funcionarios del Ministerio Público, lograr la sostenibilidad en el tiempo y la permanencia del fondo solidario de los colaboradores del Ministerio Público; iniciar los procesos críticos para poder Implementar de la Carrera del Ministerio Público, la aprobación del nuevo Manual de cargos institucional por parte del Ministerio de Economía y Finanzas; establecer un sistema informático para la gestión de la Dirección de Recursos Humanos; continuar con el fortalecimiento con personal competente a las distintas secciones que atienden los delitos en el Sistema Penal Acusatorio; continuar con el programa de incentivo a los funcionarios de atención primaria, difícil acceso, fortalecer la planta de personal de apoyo logístico y administrativo necesario para dar seguimiento y sostenibilidad a la labor fiscal y a los proyectos y programas que lleva adelante el Ministerio Público, minimizar los tiempos de respuesta a los usuarios, entre otras metas.
Finalmente la jefa de Recursos Humanos García Alvarado, reiteró a todos sus colaboradores que está abierta al examen público y todos deben estar prestos en informar de manera estratégica y de frente sobre los resultados de la implementación del Plan Estratégico, hecho que reafirma su convicción y el compromiso que tiene con su equipo de trabajo, en la transparencia, la gestión por resultados y el respeto a los Derechos Humanos.
